ユニフォーム変更のいきさつや想いについて教えてください。

工場で働く女性たちの働きやすい職場環境改善活動を展開している社内チーム「LADY GO！」からあがった悩みをもとに、工場統括室・人材戦略部・R＆D・労働組合等、多くの関連部署との共同作業で現状の課題をまとめました。実際には「生地が固くて動きにくい」「乾きにくい」などの声があがり、これらの悩みを解決し一人でも多くの仲間が常に笑顔で心身ともに元気に働いて欲しいという想いで製作しました。

新しいユニフォームの着用がはじまり約半年経ちますが今のお気持ちは？

今回は3社合併20周年を記念して、事技職（事務系・技術系総合職の社員）も技能職（主に生産現場で働く社員）も関係なく全員へ無償貸与をしましたので、トヨタ紡織の仲間として少しでも一体感の醸成に役立つことができると嬉しいです。

ユニフォームを変更して社員や会社の雰囲気は変わりましたか？

これまで生産現場以外の事技職の社員はブルゾンの着用はありましたが、夏のユニフォーム（旧デザインポロシャツ）はあまり着用していませんでした。しかし、新デザインになってからは多くの社員がこのポロシャツを着用しています。技能職の社員からは、これまでスーツを着ていた社員が同じユニフォームを着用するようになって、社内にまとまりが生まれ、風通しがよくなったという意見も出ています。

どんなところがお気に入りですか？

とにかく動きやすく、速乾性が高いので汗をかいても快適です。洗濯してもすぐ乾くので家事の負担が減ったという意見もあります。また、フィット感にバリエーションを持たせることで、多様な体型への対応ができるのもいいと思います。とにかく、快適なので執務席ではこの夏、冷房温度を1℃上げました（笑）。省エネにも貢献できています。

ユニフォームを刷新して一番よかったことはどんなところですか？

社長をはじめ役員も率先垂範で新ポロシャツを着用しており、技能職はもちろん、これまでシャツだった事技職の社員も新ポロシャツを多く着用しています。何枚も購入した社員も多いようです。トヨタ紡織の多くの仲間たちが強制されるのでなく、このポロシャツを通じて連帯感の醸成やコミュニケーションの円滑化に繋がったことが一番よかったところだと思います。